Professionelle Lösungen für Ihre Personalsuche im BankenumfeldTalente zu finden, die die besonderen Herausforderungen in der Finanzbranche lösen, ist bereits anspruchsvoll. Zusätzlich die langfristig passenden Menschen für genau Ihre Bank zu identifizieren, ist eine Kunst – und ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Glücklicherweise gibt es Kandidat:innen – top qualifiziert und offen für einen Wechsel. Sie zu entdecken und für Ihre Vakanz zu begeistern, erfordert:
- Branchenexpertise
- Besetzungskompetenz
- exzellenten Zugang zum Kandidatenmarkt
- zeitgemäße Rekrutierungswege – effizient und effektiv
Michael Müller
Ihr Personalberater mit dem Branchenschwerpunkt Bankenumfeld
Tel.: 0721 986 18 916
zum Profil
Meine Erfahrungen für Ihren Personalerfolg
- IHK-zertifizierte Ausbildung zum Personalberater an der HSB Akademie
- Geschäftsführer der Akademie für strategische Aus- und Weiterbildung bei einem großen schwäbischen Versicherer
- Bezirksdirektor bei einem regionalen Kommunalversicherer und selbstständiger
Trainer und Coach - Studium „diplomierter Bankbetriebswirt Management“ an der ADG Montabaur
- Regionaldirektor und Bereichsleiter Vertriebsmanagement bei einer großen deutschen Genossenschaftsbank
- Bankausbildung bei der Sparkasse, diverse Vertriebspositionen und Filialleiter bei einer bundesweiten Privatkundenbank
Personal effektiv und effizient finden
Direktansprache
- durch festangestellte CAPERA Researcher:innen
Mediaplanung
- Design und Lektorat durch hauseigene Agentur
- Abstimmung und Platzierung inkl.
- beste Verschlagwortung bei Online-Anzeigen
Auswahl
- Interviews inkl. wertvoller Videoaufzeichnungen Empfehlungen und Einstellungsbegleitung
4 Schritte zum Besetzungserfolg
Ein Auszug erfolgreich besetzter Projekte in 2022
Prozessmanager mit Schwerpunkt Kredit (m/w/d)
Sparkasse aus dem nordöstlichen Rheinland-Pfalz, ca. 700 Mitarbeitende
- Präsentationen: 2 Kandidat:innen
- Dauer: 2,5 Monate
- besetzt: Juni 2022
Firmenkundenbetreuer (m/w/d)
Volksbank aus Hessen, ca. 500 Mitarbeitende
- Präsentationen: 3 Kandidat:innen
- Dauer: 2 Monate
- besetzt: Juli 2022
Private Banking-Berater (m/w/d)
Unabhängiger Finanzdienstleister aus Stuttgart, ca. 30 Mitarbeitende
- Präsentationen: 5 Kandidaten:innen
- Dauer: 4 Monate
- besetzt: August 2022
Bereichsleitung Treasury (m/w/d)
Große Volksbank im Großraum Stuttgart, ca. 1.000 Mitarbeitende
- Präsentationen: 4 Kandidat:innen
- Dauer: 4 Monate
- besetzt: September 2022
Leitung Innenrevision (m/w/d)
Sparkasse aus Baden-Württemberg, 300 Mitarbeitende
- Präsentationen: 3 Kandidat:innen
- Dauer: 3 Monate
- besetzt: Oktober 2022
Perfekt besetzt Garantie
Unser Versprechen:
Trennen Sie sich innerhalb von 25 Monaten von einem von uns empfohlenen
Kandidaten bzw. einer Kandidatin, starten wir die Suche neu – honorarfrei!
SiT plus
Stark im Transfer
In der Personalentwicklung profitieren Sie durch nachhaltige Webinare zur
Begleitung im beruflichen Alltag sowie individuelle telefonische Einzelcoachings nach Bedarf.
