Outplacement

„Wir müssen oft neu anfangen, aber selten von vorne.“ – Ernst Ferstl

Unsere Outplacement- und Karriereberater unterstützen Unternehmen und Kandidaten in beruflichen Trennungs- und Orientierungsphasen. Kompetent, zielorientiert und pragmatisch arbeiten wir mit Ihnen an Ihrer Karriereplanung und beruflichen Zufriedenheit.

Die CAPERA Karriereberatung führt zielsicher zur passenden Job-Perspektive. Das Besondere bei CAPERA: methodisch fundierte Karrierecoachs arbeiten Hand in Hand mit Personalberatern. Beide kennen den Markt und bringen ihre Praxiserfahrungen in die Beratung ein. Profitieren Sie von den Synergieeffekten!

Bei einer fairen Trennung von einem Mitarbeiter gewinnen beide Partner: Dem Unternehmen bleiben hohe Abfindungen, lange Rechtsstreitigkeiten und ein Imageverlust erspart. Eine Chance für schnellere organisatorische Veränderungen. Dem gekündigten Mitarbeiter wird aktiv und schnell geholfen, den Blick nach vorn zu richten und sich erfolgreich neu zu orientieren.

Vorteile für Arbeitgeber

Professionelle Outplacementberatung erhöht die Bereitschaft ein Trennungspaket anzunehmen und verkürzt den Trennungsprozess durch eine schnelle Einigung
Lange Restlaufzeiten von Verträgen werden verkürzt und das Unternehmen wird finanziell entlastet
Rechtsstreitigkeiten und unangenehme Auseinandersetzungen bleiben aus
Das Image des Unternehmens wird gewahrt und negative Signalwirkungen vermieden
Die Organisation des Unternehmens kann den neuen Anforderungen zeitnah angepasst werden
Stabilisieren des Betriebsklimas, Vermeiden von Motivationsverlusten sowie Stärken der Glaubwürdigkeit des Managements bezüglich seiner sozialen Kompetenz
Trennungsgespräche können leichter geführt werden, da das Unternehmen soziale Verantwortung und Fürsorge für den betroffenen Mitarbeiter übernimmt
Gruppen-Outplacement ermöglicht eine verantwortungsvolle Trennung von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig – wenn notwendig, z.B. bei Schließung eines Standortes

Vorteile für den Arbeitnehmer

Professionelle Outplacementberatung sichert die weitere Karriere des Mitarbeiters ab
Bestandsaufnahme und Reflektion der fachlichen und persönlichen Kompetenzen bieten wertvolle Erkenntnisse und eröffnen neue berufliche Perspektiven
Es eröffnet sich eine Karrierechance, durch Positionswechsel eine noch besser geeignete Aufgabe zu finden
Stärken des Selbstwertgefühls durch das Erfassen von eigenen Leistungen und Erfolgen
Optimales Vorbereiten und Planen zielgerichteter Bewerbungsaktivitäten
Bewerbungen erfolgen aus der starken Position eines „ungekündigten Arbeitsverhältnisses“
Umfangreiche Trainings zu Selbstvermarktung und überzeugender Selbstpräsentation
Stabilisieren und kontinuierliches Betreuen im Beratungsprozess sowie Vermeidung von Fehlentwicklungen durch profunde Marktkenntnisse des Beraters
Beratung bei der Auswahl von Stellenangeboten sowie Unterstützung bei der Entscheidung zu Vertragsangeboten

Ablauf eines Outplacements

Unser Trennungsmanagement setzt schon vor der Kündigung an. Wir entwickeln mit Ihnen Trennungsstrategien und beraten und begleiten Ihre Führungskräfte bei der Übermittlung der Botschaft. Ihren betroffenen Mitarbeitern bieten wir eine unverbindliche Perspektivenberatung an.

Pragmatisch, professionell und zielgerichtet unterstützen wir Sie mit unserem erprobten Methodenkoffer. In der Umsetzung besteht unser Beratungsprozess aus vier Phasen:

Phase 1: Situationsanalyse, Orientierung und Zielfindung – Wir erarbeiten Antworten auf die Fragen: Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?
Phase 2: Profilentwicklung und Positionierung – Aufbauen und Entwickeln einer schlüssigen Bewerbungsstrategie: Marktansprache, Finden von offenen und verdeckten Vakanzen, Optimieren der Bewerbungsunterlagen
Phase 3: Trainieren der Bewerbungssituationen – Erarbeiten von mündlichen Kurzpräsentationen, Trainieren von Vorstellungsgesprächen
Phase 4: Entscheidung und Einarbeitungsphase – Unterstützen bei Verhandlungen und Entscheidungen, Begleiten des Implacementprozesses beim neuen Arbeitgeber

Outplacement-Pakete

Ergänzend zu unseren beliebten Paketen Basis, Komfort und Exklusiv bieten wir ein stundenbasiertes Kompaktprogramm sowie ein Premium-Paket. Dieses basiert auf dem Exklusiv-Paket und bietet neben einer Laufzeit von 24 Monaten zusätzlich einen umfangreichen Sekretariatsservice, Jobsearch und eine auf 6 Monate verlängerte Beratung während der Einarbeitung in der neuen Position.

Sprechen Sie unsere Outplacementberater einfach an.

	Basis 4 Monate	Komfort 9 Monate	Exklusiv 15 Monate
Situationsanalyse, Orientierung und Zielfindung
Trennung verstehen und Verabschiedung aus dem Unternehmen
Prüfen der Aufhebungsvereinbarung durch Fachanwalt für Arbeitsrecht
Analyse und Reflektion des beruflichen Werdeganges
Kompetenzanalyse, Persönlichkeits- und Eignungsprofil
Persönlichkeitstestverfahren
Individuelles Coaching und Arbeit an Veränderungsprozessen durch einen Coach
Entwickeln von beruflichen Zielalternativen

Profilentwicklung und Positionierung
Bestimmung der Zielposition, inkl. Branchen und Unternehmen
Entwickeln von Suchstrategien nach offenen und verdeckten Vakanzen
Zugriff auf kostenpflichtige Unternehmensdatenbanken sowie Zuhilfenahme des CAPERA Kontaktnetzwerkes zum Recherchieren von Zielunternehmen für Initiativbewerbungen
Erstellen perfekter Bewerbungsunterlagen mit positionsbezogenen Varianten
Professionelle Bewerbungsbilder durch Fotografen
Zeugnis – Optimierung von vorhandenen Zeugnissen
Zeugnis – Erstellen von Zeugnisvorschlägen
Entwickeln von Trennungsstory und Wechselmotivation
Erarbeiten von professionellen Profilen bei XING, LinkedIn, Experteer
Einjährige Mitgliedschaft bei XING ProJobs, LinkedIn, Experteer

Trainieren der Bewerbungssituation
Erarbeitung einer mündlichen Kurzpräsentation (Elevator Pitch)
Trainieren von Netzwerkgesprächen
Kommunikationstraining: Vorbereitung auf Telefoninterviews
Durchführen von Telefoninterviews mit verschiedenen Personalberatern und unterschiedlichen Interviewstilen sowie schriftlichem Feedback zur Wirkung und Gesprächsführung
Vorbereiten und Durchführen eines Bewerbungsgespräches
Durchführen diverser Bewerbungsgespräche mit verschiedenen Interviewstilen (mindestens zwei Berater) und ausführlichen Feedback
Umgang mit heiklen Fragen sowie Training zu „Mitgebrachte Fragen“
Videoanalysen von Bewerbungsgesprächen
Farb- und Stilberatung durch zertifizierte Beraterin
Vorbereitung auf Assessment Center

Entscheidung und Einarbeitungsphase
Entwicklung Ihrer Argumentationsstrategie bei Verhandlungen
Unterstützung bei Beurteilung und Entscheidung von Angeboten
Vorbereitung auf die neue Position und die Einarbeitungsphase
Begleitende Betreuung in der Einarbeitung („Die ersten 100 Tage“)
25 Monate Wiederaufnahmegarantie bei erneuter Trennung

Laden Sie sich hier unsere Outplacementbroschüre inkl. Übersicht der Leistungspakete als PDF herunter.

Gruppen-Outplacement – Perspektiven für Mitarbeiter schaffen

Bei internen Umstrukturierungen, Reaktionen auf neue Marktgegebenheiten oder Verlagerung ganzer Standorte unterstützen wir Sie auch im Rahmen von Outplacement größerer Gruppen.

CAPERA Outplacementberater begleiten Ihren Outplacement-Prozess professionell

Kompetentes Beraten der Kandidaten bei ihrer Karriereplanung, Profilanalyse, Jobsuche und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Betreuen Ihrer ehemaligen Mitarbeiter bei Bedarf auch bei der Einarbeitung im neuen Unternehmen

Wir bieten Ihnen optimale Unterstützung

Kombination aus Gruppentrainings und Einzelberatung
Individuelles und passgenaues Festlegen von Strategien und Begleiten der Umsetzung
Zusammenstellen der Leistungspakete nach Ihrem Bedarf

CAPERA Outplacementbroschüre zum Download

Kontaktformular

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