Personalberatung

Kennen wir das Ziel und Anforderungsprofil der Stelle, dann machen sich unsere Personalberater und Headhunter auf die Suche nach den besten und passendsten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Auf Wunsch auch in Ihrem Unternehmen durch Managementaudit und Potentialanalysen.

Dabei nutzen wir alle Wege! Stellenanzeigen, Executive Search mit eigenen Researchern, Datenbanken und unser großes Kontaktnetzwerk. Mit vielversprechenden Kandidaten führen wir teilstandardisierte Interviews. Anschließende Präsentationen sind Teil eines kritischen Auswahlprozesses. Je nach Situation nutzen wir psychologische Testverfahren, holen Referenzen ein oder greifen auf andere, geeignete Methoden zurück.

Gerne unterstützen wir Sie auch bei der erfolgreichen Integration durch unser erprobtes Onboarding oder mit einem Coaching zum Thema „Vom Mitarbeiter zur Führungskraft“.

  • CAPERA zählt zu den TOP Personaldienstleistern 2022 in der Kategorie Professional & Specialist Search. Zu diesem Ergebnis kommt die jährliche Datenerhebung des Hamburger Marktforschungsinstituts Statista GmbH, die im Auftrag von FOCUS handelt. Personalverantwortliche und Kandidaten konnten hierbei die Qualität und Auswahl der angebotenen Kandidatenprofile, die Servicequalität des jeweiligen Unternehmens, das Preis-Leistungs-Verhältnis sowie die Vermittlungs-geschwindigkeit bis zur Vorlage passender Kandidatenprofile beurteilen. CAPERA überzeugte im Bereich Professional & Specialist Search auf ganzer Linie.

Anforderungsprofil / Stellenprofil

Wir entwickeln für Sie passgenaue Stellenprofile  in Abstimmung mit Ihren Unternehmenszielen, der Organisationsstruktur, den Zielen und Anforderungen an die Stelle und den Gegebenheiten auf dem Bewerbermarkt. Das Anforderungsprofil ist ein unverzichtbares Hilfsmittel. Es dient als Kompass bei der Suche von Kandidaten und bei der Führung des Stelleninhabers. Antworten auf folgende Fragen sind dabei besonders wichtig:

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    Warum geben wir für die Stelle Geld aus?
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    Was soll sich mit der Besetzung ändern?
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    Was soll auch mit neuer Besetzung erhalten bleiben?
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    Was sind die Erwartungen der Schnittstellen?
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    Was ist die größte Herausforderung bei der Suche, Auswahl und Integration?
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    Woran lässt sich der Erfolg der Besetzung messen?

Managerklausur / Manageraudit

Mitunter werden die stillen Reserven der eigenen Mitarbeiter unterschätzt. Nicht jede Stelle muss daher zwingend von außen neu besetzt werden. Die Managerklausur oder das Managementaudit klären die Frage: Wie viel Potenzial steckt im eigenen Unternehmen? Wir geben klare Empfehlungen, ob ein Kandidat aus dem eigenen Haus für die Zielposition geeignet ist und geben Hinweise auf Entwicklungsansätze.

Psychologische Eignungsdiagnostik

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    Was sind die Motive und Antreiber des Kandidaten?
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    Wie trifft er oder sie Entscheidungen?
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    Wie ist das Verhalten in Stresssituationen?
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    Was erfahren wir über den inneren Führungsstil?

Eine umfassende Beurteilung anhand von Bewerbungsunterlagen sowie persönliche und strukturierte Interviews bilden die Basis unserer umfassenden Kandidatenbeurteilung. Ergänzend setzen wir verschiedene psychologische Testverfahren ein, z.B. Assessment-Center oder zertifizierte und validierte Persönlichkeitstests.

Assessment-Center
Sie wollen wissen, welches Potenzial in Ihren Nachwuchsführungskräften steckt? Für Sie ist es wichtig, dass sich Ihre Personalauswahl strategisch an den Unternehmensanforderungen ausrichtet?
Wir bieten Ihnen eine Beurteilung der Leistungen und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter anhand von individuell gestalteten Assessment-Center Übungen und wissenschaftlich fundierten Testverfahren.

Ganz nach Ihrem Bedarf bieten wir Ihnen Tests zur Personalauswahl oder Potenzialeinschätzung für Einzelpersonen oder Gruppen an. In einem standardisierten Verfahren werden die Teilnehmer in verschiedenen Situationen von unterschiedlichen Beobachtern beurteilt. Unser praktisches Vorgehen und die entstehenden Kosten bleiben für Sie jederzeit transparent.

Ihr Nutzen beim Einsatz von Assessment-Center:
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    Umfassender Überblick über den Leistungsstand Ihrer vorhandenen oder zukünftigen Potenzialträger im Unternehmen
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    Vermeiden der Kosten durch Fehlbesetzungen
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    Ableiten von notwendigem Weiterbildungsbedarf

Perfekt-besetzt-Garantie

Profitieren Sie in vielen Fällen von unserer Perfekt-besetzt-Garantie! Es ist unser Ziel, dass Sie mit dem von uns empfohlenen Kandidaten langfristig zufrieden sind. Die erfahrenen Personalberater aus Hamburg, Bremen, Berlin, Bielefeld, Hannover, Göttingen, Kassel, Stuttgart und Baden-Baden übernehmen mit der CAPERA Perfekt-besetzt-Garantie Verantwortung für die passende Auswahl in zweierlei Hinsicht:

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    Übernehmen wir eine Suche, dann führen wir sie auch zum Erfolg
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    Trennen Sie sich innerhalb von 25 Monaten von einem von uns empfohlenen Kandidaten, starten wir die Suche neu – selbstverständlich honorarfrei
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