Die besten Positionen werden selten ausgeschrieben. Wir kennen sie trotzdem — weil wir die Unternehmen kennen, ihre Vakanzen mitgestalten und im persönlichen Dialog mit Entscheidern stehen. Für Sie als Bewerberin oder Bewerber ist unser Service kostenfrei und diskret.
Was Sie bei uns bekommen
Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen
Die meisten attraktiven Vakanzen werden nie öffentlich. Wir stehen als Gruppe bundesweit mit zig Unternehmen in Kontakt und kennen diese Vakanzen — und wissen, ob Sie ins Anforderungsprofil passen.
Persönliche Beratung statt Massenversand
Sie sprechen mit einem Recruiting Consultant, nicht mit einem Bewerbungsportal. Wir hören zu, prüfen Passung — und sagen Ihnen ehrlich, wo es passt und wo nicht.
Diskretion gegenüber Ihrem aktuellen Arbeitgeber
Ihre Unterlagen werden nur mit Ihrer ausdrücklichen Freigabe und auf das jeweilige Mandat zugeschnitten weitergegeben. Kein „Streuen“ Ihres Profils im Markt.
Kostenfrei für Sie
Unser Honorar zahlen die Unternehmen, die wir besetzen. Für Sie als Bewerberin oder Bewerber entstehen keine Kosten — auch nicht bei erfolgreicher Vermittlung.
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
- 1. Sie schicken uns Ihre Unterlagen. Lebenslauf und ggf. relevante Zeugnisse — unverbindlich und vertraulich. Wir melden uns innerhalb weniger Werktage mit einer ersten Einschätzung.
- 2. Wir sprechen über Ihre Vorstellungen. In einem persönlichen Gespräch (vor Ort, am Telefon oder online) klären wir: Was suchen Sie wirklich? Welche Aufgabe, welche Kultur, welche Vergütung, welche Region? Wo wollen Sie in fünf Jahren stehen?
- 3. Wir bringen Sie ins Spiel — aber nur, wenn es passt. Wir prüfen Ihre Passung zu unseren laufenden Mandaten und schlagen Ihnen Positionen vor, die wir Ihnen guten Gewissens empfehlen können. Erst nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe geht Ihr Profil zum Unternehmen.
- 4. Wir begleiten Sie bis zum Vertrag — und darüber hinaus. Vorstellungsgespräche, Feedback, Vertragsverhandlungen, die ersten Wochen im neuen Job. Sie haben einen Ansprechpartner, der den Prozess kennt und Sie nicht im Stich lässt.
Diskretion und Datenschutz
Ein Wechsel ist ein sensibler Schritt — gerade wenn Sie aktuell noch in einer Position sind, in der man nicht über Bewerbungsabsichten spricht. Wir behandeln das entsprechend.
Was wir Ihnen zusagen:
- Ihre Unterlagen gehen nur nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe zum jeweiligen Unternehmen — und zwar konkret für ein einzelnes Mandat, nicht „auf Vorrat“.
- Wir nennen Ihnen den Kundennamen, bevor Sie sich zum Gespräch entscheiden müssen — kein Bewerbungsgespräch ins Unbekannte.
- Ihre Daten sind bei uns DSGVO-konform gespeichert. Sie können sie jederzeit ändern oder löschen lassen — auch ohne Begründung.
- Wir verkaufen, vermieten oder „streuen“ Ihr Profil nie an Dritte.
Mehr Details zum Datenschutz finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Häufige Fragen
Wie bewerbe ich mich?
Am einfachsten über unsere Stellenbörse (wenn Sie sich auf eine konkrete Stelle bewerben) oder über unser Initiativbewerbungs-Formular. Lebenslauf reicht in der Regel — Zeugnisse können Sie später nachreichen.
Wo finde ich offene Stellen?
In unserer Stellenbörse auf capera.de. Die Anzeigen sind aktuell und werden laufend gepflegt. Bedenken Sie: Ein großer Teil der spannenden Vakanzen ist nicht ausgeschrieben — eine Initiativbewerbung lohnt sich daher fast immer.
Wie schnell bekomme ich eine Rückmeldung?
Innerhalb weniger Werktage. Wenn wir nicht direkt eine passende Vakanz haben, bekommen Sie eine Einschätzung von uns — und wir nehmen Sie auf Wunsch in unseren Pool auf, damit wir uns melden können, sobald etwas Passendes kommt.
Ist asap das Richtige für mich oder eher Capera Executive Consulting?
Faustregel: Wenn Sie eine Fach- oder Spezialistenposition suchen, sind Sie bei asap richtig. Wenn Sie eine Führungsaufgabe bis zur Geschäftsführung anstreben, sind unsere Kolleginnen und Kollegen vom Capera Executive Consulting die richtigen Ansprechpartner.
Macht ein Anruf Sinn, bevor ich mich bewerbe?
Eher nicht. Wenn Sie keine konkreten Fragen haben, sparen wir uns gegenseitig Zeit, indem Sie uns zuerst Ihre Unterlagen schicken. Wir melden uns dann mit einer fundierten Einschätzung — das ist effizienter als ein Vorab-Telefonat.
Bin ich automatisch im Bewerbungsprozess, wenn ich Ihnen Unterlagen schicke?
Nein. Sie schicken uns Ihre Unterlagen unverbindlich. Wir prüfen die Passung und sprechen mit Ihnen, bevor irgendetwas an einen Kunden geht. Sie entscheiden, wann und wohin Ihr Profil weitergeleitet wird.
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen.
Senden Sie uns unverbindlich Ihren Lebenslauf — wir melden uns innerhalb weniger Werktage mit einer ehrlichen Einschätzung. Wenn aktuell nichts Passendes da ist, nehmen wir Sie auf Wunsch in unseren Pool auf und melden uns, sobald sich etwas ergibt.
Direkter Kontakt: Janntje Quathamer (Leitung asap Recruiting & Search Center) · j.quathamer@capera.de · 0561 400 859 20