Employer Branding

Fachartikel

Employer Branding

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es immer wichtiger sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen, um qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen. CAPERA unterstützt Sie hierbei mit individuellen, professionell entwickelten Employer Branding Konzepten, die die Werte und einzigartigen Merkmale Ihres Unternehmens in den Vordergrund rücken, um die besten Köpfe für Sie zu finden. Mit Expertisen aus Personal- und Strategieberatung sowie Marketing und Kommunikation betrachten wir gemeinsam mit Ihnen jeden Blickwinkel, um Ihr Image positiv zu beeinflussen.

Gründe für ein CAPERA Employer Branding Konzept
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    Stärken des Arbeitgeberimages
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    Stärken der Identifikation mit dem Unternehmen
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    Binden der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
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    Verbessern der Unternehmenskultur
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    Erschaffen eines Wettbewerbsvorteils
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    Verstärken einer positiven Arbeitsatmosphäre

So gehen wir vor

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1. Fundament legen

In Erstgesprächen analysieren wir gemeinsam Ihre Situation. Wir finden heraus, welche Potenziale bereits vorhanden sind, um so das Fundament für weitere Maßnahmen zu schaffen.

2. Positionierung der Arbeitgebermarke

Welche Ziele wollen Sie erreichen und wofür wollen Sie stehen? Nach einer ausführlichen Zielgruppen- und Wettbewerbsanalyse wird die Positionierung, die Reihenfolge der einzelnen Schritte, der Ressourcenverbrauch und die erwarteten Resultate in Abstimmung mit Ihnen festlegt.

3. Kernbotschaften definieren

Mit der richtigen Botschaft zum richtigen Zeitpunkt erreichen Sie Ihre Zielgruppe. Wir definieren eine Kernbotschaft, die Ihre Werte und einzigartigen Merkmale in den Vordergrund rückt und Ihre Zielgruppe zielgerichtet anspricht. An dieser Kernbotschaft orientieren sich alle weiteren Maßnahmen.

4. Crossmediale Kampagne für mehr Erfolg

Aufeinander abgestimmte Maßnahmen im crossmedialen Mix führen Ihre Arbeitgebermarke zum Erfolg. Mit verschiedenen mono- und multisensorischen Werbemaßnahmen sprechen wir potentielle Bewerber an und stärken die Identifikation Ihrer Mitarbeiter zum Unternehmen. Mögliche Maßnahmen sind zum Beispiel Karrierewebseiten, Employer Branding Stellenanzeigen, Social Media Recruiting und Marketing, Pressearbeit, interne und externe Kommunikation, Führungsworkshops, Mitarbeiterbefragung, Kulturanalyse…
Mitarbeiterkultur fördern
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