Outplacementleistungen

„Wir müssen oft neu anfangen, aber selten von vorne.“ – Ernst Ferstl

Ergänzend zu unseren beliebten Paketen Basis, Komfort und Exklusiv bieten wir ein Stundenbasiertes Kompaktprogramm sowie ein Premium-Paket. Dieses basiert auf dem Exklusiv-Paket und bietet neben einer Laufzeit von 24 Monaten zusätzlich einen umfangreichen Sekretariatsservice, Jobhunting und eine begleitende Beratung während der Einarbeitungs- und Probezeit für die ersten 6 Monate in der neuen Position.

Basis
4 Monate
Komfort
9 Monate
Exklusiv
15 Monate
Situationsanalyse, Orientierung und Zielfindung
Trennung verstehen und Verabschiedung aus dem Unternehmen
Prüfen der Aufhebungsvereinbarung durch Fachanwalt für Arbeitsrecht
Analyse und Reflektion des beruflichen Werdeganges
Kompetenzanalyse, Persönlichkeits- und Eignungsprofil
Persönlichkeitstestverfahren
Individuelles Coaching und Arbeit an Veränderungsprozessen durch einen Coach
Entwickeln von beruflichen Zielalternativen
Profilentwicklung und Positionierung
Bestimmung der Zielposition, inkl. Branchen und Unternehmen
Entwickeln von Suchstrategien nach offenen und verdeckten Vakanzen
Zugriff auf kostenpflichtige Unternehmensdatenbanken sowie Zuhilfenahme des CAPERA Kontaktnetzwerkes zum Recherchieren von Zielunternehmen für Initiativbewerbungen
Erstellen perfekter Bewerbungsunterlagen mit positionsbezogenen Varianten
Professionelle Bewerbungsbilder durch Fotografen
Zeugnis – Optimierung von vorhandenen Zeugnissen
Zeugnis – Erstellen von Zeugnisvorschlägen
Entwickeln von Trennungsstory und Wechselmotivation
Erarbeiten von professionellen Profilen bei XING, LinkedIn, Experteer
Einjährige Mitgliedschaft bei XING ProJobs, LinkedIn, Experteer
Trainieren der Bewerbungssituation
Erarbeitung einer mündlichen Kurzpräsentation (Elevator Pitch)
Trainieren von Netzwerkgesprächen
Kommunikationstraining: Vorbereitung auf Telefoninterviews
Durchführen von Telefoninterviews mit verschiedenen Personalberatern und unterschiedlichen Interviewstilen sowie schriftlichem Feedback zur Wirkung und Gesprächsführung
Vorbereiten und Durchführen eines Bewerbungsgespräches
Durchführen diverser Bewerbungsgespräche mit verschiedenen Interviewstilen (mindestens zwei Berater) und ausführlichen Feedback
Umgang mit heiklen Fragen sowie Training zu „Mitgebrachte Fragen“
Videoanalysen von Bewerbungsgesprächen
Farb- und Stilberatung durch zertifizierte Beraterin
Vorbereitung auf Assessment Center
Entscheidung und Einarbeitungsphase
Entwicklung Ihrer Argumentationsstrategie bei Verhandlungen
Unterstützung bei Beurteilung und Entscheidung von Angeboten
Vorbereitung auf die neue Position und die Einarbeitungsphase
Begleitende Betreuung in der Einarbeitung („Die ersten 100 Tage“)
25 Monate Wiederaufnahmegarantie bei erneuter Trennung
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