Unsere Personalberater / Executive Consultant sind langjährig in der Besetzung von auf allen Positionsebenen erfahren und in vielen Branchen zuhause. Kennen wir das Ziel und Anforderungsprofil der Stelle, machen sich unsere Personalberater auf die Suche nach den besten und passendsten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Auf Wunsch auch abgesichert durch Management-Audit und Potenzialanalysen im eigenen Haus.
Dabei nutzen wir alle Wege: Stellenanzeigen, Executive Search mit eigenen Researchern, Datenbanken und unser großes Kontaktnetzwerk. Mit vielversprechenden Kandidaten führen wir teilstandardisierte Interviews. Anschließende Präsentationen sind Teil eines kritischen Auswahlprozesses. Je nach Situation nutzen wir psychologische Testverfahren, holen Referenzen ein oder greifen auf andere geeignete Methoden zurück.
Gerne unterstützen wir Sie auch bei der erfolgreichen Integration durch unser erprobtes Onboarding oder mit einem Coaching zum Thema „Vom Mitarbeiter zur Führungskraft“.
Anforderungsprofil / Stellenprofil
Wir entwickeln für Sie passgenaue Stellenprofile in Abstimmung mit Ihren Unternehmenszielen, der Organisationsstruktur, den Anforderungen an die Stelle und den Gegebenheiten auf dem Bewerbermarkt. Das Anforderungsprofil ist ein unverzichtbares Hilfsmittel — als Kompass bei der Suche und als Grundlage für die spätere Führung des Stelleninhabers. Antworten auf folgende Fragen sind dabei besonders wichtig:
- Warum geben wir für die Stelle Geld aus?
- Was soll sich mit der Besetzung ändern?
- Was soll auch mit neuer Besetzung erhalten bleiben?
- Was sind die Erwartungen der Schnittstellen?
- Was ist die größte Herausforderung bei Suche, Auswahl und Integration?
- Woran lässt sich der Erfolg der Besetzung messen?
Direktansprache / Executive Search
Die Headhunter und Researcher von Capera sprechen passende Spezialisten und Führungskräfte gezielt und diskret an — systematisch, branchenbezogen und tief strukturiert, auch in schwierigsten Märkten. So finden wir die besten Kandidaten für Ihre Vakanz, selbst dort, wo Stellenanzeigen nicht ausreichen.
Mehr zu unserer Arbeitsweise erfahren Sie auf der Seite Direktansprache / Executive Search.
Management-Audit
Mitunter werden die stillen Reserven der eigenen Mitarbeiter unterschätzt. Nicht jede Stelle muss daher zwingend von außen neu besetzt werden. Das Management-Audit klärt die Frage: Wie viel Potenzial steckt im eigenen Unternehmen? Wir geben klare Empfehlungen, ob ein Kandidat aus dem eigenen Haus für die Zielposition geeignet ist, und zeigen Entwicklungsansätze auf.
Psychologische Eignungsdiagnostik
- Was sind die Motive und Antreiber des Kandidaten?
- Wie trifft er oder sie Entscheidungen?
- Wie ist das Verhalten in Stresssituationen?
- Was verrät der innere Führungsstil?
Zur umfassenden Kandidatenbeurteilung nutzen wir neben Bewerbungsunterlagen und strukturierten Interviews ergänzend psychologische Testverfahren wie Assessment-Center und zertifizierte Persönlichkeitstests.
Assessment-Center
Sie wollen wissen, welches Potenzial in Ihren Nachwuchsführungskräften steckt? Wir bieten eine Beurteilung der Leistungen und Kompetenzen anhand von individuell gestalteten Assessment-Center-Übungen und wissenschaftlich fundierten Testverfahren — für Einzelpersonen oder Gruppen, transparent in Vorgehen und Kosten.
Ihr Nutzen beim Einsatz von Assessment-Center:
- Umfassender Überblick über den Leistungsstand vorhandener oder zukünftiger Potenzialträger
- Vermeidung von Kosten durch Fehlbesetzungen
- Ableiten von konkretem Weiterbildungsbedarf
Perfekt-besetzt-Garantie
Profitieren Sie in vielen Fällen von unserer Perfekt-besetzt-Garantie: Übernehmen wir eine Suche, führen wir sie auch zum Erfolg. Trennen Sie sich innerhalb von 25 Monaten von einem von uns empfohlenen Kandidaten, starten wir die Suche neu — selbstverständlich honorarfrei.
Unsere Personalberater in Hamburg, Bremen, Bielefeld, Hannover, Göttingen, Kassel, Stuttgart und Baden-Baden übernehmen persönlich Verantwortung für die passende Auswahl.
