Werner Schulze
HR-Manager (w/m/d) – Bauen Sie die HR-Funktion eines schnell wachsenden High Tech-Unternehmens auf!
Unser Klient Yuanda Robotics entwickelt, produziert und vertreibt eine neue Generation von Robotern, die sich durch eine kompromisslos sichere Mensch-Maschine-Interaktion, menschenähnliche Sinne, intuitive Bedienbarkeit und universelle Einsetzbarkeit auszeichnen. Als Spin-Off der Leibniz Universität Hannover entstanden, ist man durch die Partnerschaft mit einem großen chinesischen Konzern schon in der Start-Up-Phase solide finanziert; 2019 wurde ein Tochterunternehmen in China gegründet. Dort ist jetzt die Produktion der kollaborativen Roboter angelaufen; weitere Produktionsstätten für die wichtigen Märkte in der Welt sollen in den kommenden Jahren folgen. Das Management wird dauerhaft in Hannover bleiben. Um das weitere personelle Wachstum zu ermöglichen und eine stabile Organisation zu bauen, soll jetzt die Rolle eines global verantwortlichen HR Managers (w/m/d) neu geschaffen werden.
Ihre Aufgaben:
- Sie gestalten und implementieren die fundamentalen Prozesse und Werkzeuge für Recruitment, Payroll und HR-Administration
- Sie bauen eine Kandidaten-Pipeline für die zahlreichen unterschiedlichen Vakanzen auf und füllen sie durch systematisches Hochschulmarketing, Active Sourcing und andere, gern auch neue kreative Wege zur Akquisition der besten Talente
- Sie organisieren einen wirkungsvollen und unkomplizierten Onboarding-Prozess
- Sie sind Ansprechpartner und Experte für Arbeitserlaubnisse und Visa ebenso wie für alle anliegenden Kontakte zu Ämtern, Kammern, Berufsgenossenschaften, Sozialversicherungsträgern
- Sie gestalten, implementieren und steuern ein globales Gehaltskonzept für alle Mitarbeitenden, sorgen für marktgerechte Komponenten und Benefits, um als Arbeitgeber dauerhaft wettbewerbsfähig zu sein und zu bleiben
- Sie entwickeln und steuern einen regelmäßigen Feedbackprozess für Leistung und Verhalten und unterstützen die Führungskräfte bei der Umsetzung der notwendigen Entwicklungs-Maßnahmen
- Sie tragen wesentlich zur Sicherstellung von Governance und Compliance bei, z. B. bei Datenschutz und allen notwendigen Informations- und Trainingsmaßnahmen
- Sie begleiten den Unternehmensentwicklungsprozess proaktiv: Aufbau-/Ablauforganisation, Prozesse, Zuständigkeiten, strategische Personal- und Führungskräfteentwicklung
Ihr Profil:
- Sie haben fundierte Erfahrung im Personalwesen eines gut organisierten, aber möglichst mittelständischen Unternehmens und mit möglichst vielen relevanten Themenbereichen, aber insbesondere:
- Im professionellen Recruiting von Kandidaten unterschiedlicher Fachgebiete, besonders auch Vertrieb, Technik/Entwicklung, IT und Marketing
- Neben guten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht kennen Sie auch die Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, um diese auch international erfolgreich zu organisieren.
- Sie freuen sich auf große Freiräume zur Entwicklung und Gestaltung und können sie proaktiv mit hoher Dynamik nutzen.
- Im Umgang mit Mitarbeitenden und Partnern sind Sie wertschätzend und vertrauensvoll, aber auch überzeugungs- und durchsetzungsstark.
- Erprobte interkulturelle Kompetenz, gern mit China/Asien, wäre ein klarer Vorteil.
- Sie verbinden Empathie und soziale Kompetenz mit einer ausgeprägten betriebswirtschaftlichen Denkweise.
- Sie können mündlich und schriftlich in Englisch arbeiten; chinesische Sprachkompetenz wäre eine wertvolle Ergänzung.
Ihre Perspektive:
Sie gestalten den Erfolg dieses jungen Unternehmens wesentlich mit und können in einem sehr agilen, technisch geprägten Start-Up-Unternehmen Pionierarbeit mit hohem Hands-on-Anteil leisten, um wesentliche Grundlagen für ein erfolgreiches und stabiles Wachstum – auch für Ihre eigene Rolle – zu schaffen. Trauen Sie sich eine solche Aufgabe mit hohem Anspruch bei großen Freiräumen für eigene Initiative und Gestaltung zu? Dann sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung!
Kennziffer: WS789-CA
Tel.: 040 328 903 041