Personalentwickler:innen / Organisationsentwickler:innen (m/w/d) mit Recruiting-Erfahrung als Head of HR, People & Culture

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  • Berlin

Marcus Sandberg

Personalentwickler:innen / Organisationsentwickler:innen (m/w/d) mit Recruiting-Erfahrung als Head of HR, People & Culture – Herausfordernde Aufgabe mit breiter Verantwortung im Recruiting, der Personalentwicklung und agilen Transformation

Unser Klient betreibt die im deutschsprachigen Raum führende Plattform für öffentliche und gewerbliche Auftragsinformationen mit jährlich über 1 Million Ausschreibungen und aktuell weit über 5 Tsd. gewerblichen Kund:innen bzw. über 13 Tsd. Nutzer:innen. Als Start-up vor über 20 Jahren in Berlin gegründet, ist das hoch profitable Unternehmen heute auf über 120 Mitarbeiter:innen gewachsen und autark geführter Teil einer bekannten deutschen Mediengruppe. Zur Bündelung der Verantwortung im Bereich der Personalgewinnung und -entwicklung sowie der Steuerung des bereits eingeleiteten Transformationsprozesses hin zu einer agilen Organisation sucht unser Klient für den Firmensitz in Berlin für die neugeschaffene Position Personalentwickler:innen / Organisationsentwickler:innen (m/w/d) mit Recruiting-Erfahrung als Head of HR, People & Culture.

Deine Aufgaben:

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    Du entwickelst die Strategien und leitest alle Aktivitäten des Unternehmens im Recruiting und der Personalund Organisationsentwicklung/-transformation
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    Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Optimierung aller Maßnahmen im Recruiting, Onboarding, der Personalentwicklung und im Rahmen der Transformation des Unternehmens in eine agile Remote-Organisation
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    Du unterstützt die Führungskräfte bei der methodischen Konzeption und der Umsetzung der individuellen Coaching-Maßnahmen der jeweiligen Mitarbeiter:innen, bspw. im Rahmen der Einführung und Verankerung eines OKR Management-Systems
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    Du führst das interne Recruiting Team sowie die externen Partner:innen im Recruiting, Coaching und in der Organisationsentwicklung
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    Du vernetzt dich innerhalb der Mediengruppe und repräsentierst das Unternehmen in gruppeninternen Gremien und Arbeitskreisen, speziell zu Themen wie „New Work“

Dein Profil:

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    Du hast erfolgreich ein einschlägiges Studium abgeschlossen, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Personalbzw. Organisationsentwicklung oder kannst unseren Klienten anderweitig von deinen Qualifikationen überzeugen
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    Die eigenständige Entwicklung von Strategien/ Konzepten fällt Dir leicht und deren erfolgreiche Umsetzung bereitet Dir Freude
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    Du besitzt solide Erfahrungen in Methoden und Prozessen des Recruiting
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    Du bist überzeugt vom Nutzen agiler Arbeitsprozesse und hast entsprechende Methoden bereits in deinem beruflichen Alltag anwenden können
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    Du bist dienstleistungs- und teamorientiert, besitzt sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungsstärke
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    Wünschenswert wäre erste Führungserfahrung sowie Erfahrungen in der Steuerung von externen Dienstleistern
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    Deine Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift sind auf hohem Niveau (B1), Du besitzt gute Englisch-Kenntnisse

Deine Perspektive:

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    Wir bieten Dir eine auf Dauer angelegte Aufgabe als Teil des Führungsteams in einem wirtschaftlich stabilen und wachsenden Unternehmen an. Die Position gewährt viele Freiheitsgrade und Raum zur Gestaltung. Die gelebte Unternehmenskultur ist geprägt durch einen respektvollen Umgang und gegenseitige Wertschätzung. Neben einem intensiven Mentoring-Programm im Onboarding erfährst Du eine zielgerichtete Förderung, ein individuelles Coaching sowie attraktive Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Arbeitszeiten sind flexibel und ausgesprochen familienfreundlich; zudem besteht die Möglichkeit vom HomeOffice aus zu arbeiten. Traust Du Dir eine solche Aufgabe mit breiter inhaltlicher Verantwortung zu? Dann sind wir gespannt auf Deine Bewerbung!

Kennziffer: MS052-CA

Ansprechpartner: Marcus Sandberg
Tel.: 0561 997 914 61

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