HR Professional (m/w/d)
Unser Kunde THE PAULY GROUP GmbH & Co. KG ist Marktführer für Generalunternehmerleistungen im Bereich Klärschlamm als Rohstoff sowie im Bereich Freibad PLUS. Dabei schaffen wir eine sinnvolle Verbindung aus Natur und Technik um Produkte und Dienstleistungen anbieten zu können, die ökologisch als auch ökonomisch in hohem Maße nachhaltig sind. Die besonderen Stärken der Pauly-Group liegen in dem sehr hohen Qualitätsniveau sowie einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kunden und Mitarbeiter:innen. Im Vordergrund stehen dabei die Unternehmenswerte: Verlässlichkeit, Innovation, Klarheit, Verantwortung und Offenheit. Das Geschäftsführungs- und HR-Team freut sich auf weitere Unterstützung und deshalb wird die Stelle HR Professional (m/w/d) besetzt!
Ihre Aufgaben:
Als HR Generalist:in beherrschen Sie das Personalmanagement von A -Z, A (Arbeitsverträge) bis Z (Zeugnisse)
Sie fördern und entwickeln alle Mitarbeiter*innen auf Grundlage der bestehenden Unternehmenswerte
Sie beraten proaktiv und serviceorientiert und die Geschäftsführung sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Die Weiterentwicklung, Implementierung und Verwaltung von Prozessen in den Personalbereichen Rekrutierung, Talentmanagement, Aus- und Weiterbildung, Nachfolgeplanung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Programmen zur Mitarbeiterbindung liegt in Ihren Kompetenzbereich
Sie erarbeiten und setzten Prozesse im Personal-Life-Cycle um
Geschäftsführungs-Reporting gehören regelmäßig zu Ihren Aufgaben
Sie verwalten das Personalbudgets und wirken bei den relevanten Planungsprozessen mit
Controlling der Personalverwaltung und Gehaltsabrechnungsprozesse sind für Sie kein Fremdwort
Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern im HR-Umfeld
Sie leiten und wirken mit bei in Projekten im Personal-Umfeld
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung verbunden mit mehrjähriger Berufserfahrung im operativen Personalwesen von mittelständischen Unternehmen
Sehr gute Kenntnisse der operativen und strategischen Personalarbeit
Führungserfahrung. Unabdingbar ist die Fähigkeit, bestehende Personalprozesse zu analysieren, mögliche Schwachstellen zu erkennen und operative Handlungsalternativen zu präsentieren
Erfahrung als Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter in alle HR-relevanten Themen
Idealerweise Erfahrungen mit Mitarbeitern aus akademischen Hintergrund
Changemanagement-Kenntnisse
Fachwissen im Bereich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung ist wünschenswert
Darauf können Sie sich freuen:
Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Flexible Arbeitszeit mit anteiliger Möglichkeit im Home Office
Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung
Firmenveranstaltungen und Teamevents
Kinderbetreuungskostenzuschuss, Beteiligung am Unternehmenserfolg
Mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur
Grüne, stilvolle und ruhige Arbeitsumgebung
Möchten Sie mit Leidenschaft, Einsatzbereitschaft, Struktur, Nachhaltigkeit und Freude diese Herausforderung in diesem zukunftsorientieren, gut aufgestellten Unternehmen annehmen? Dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Online-Formular zu.
Ansprechpartnerin: Heike Gutknecht
Tel.: 0162 982 247 4