Geschäftsführung bei CAPERA (m/w/d) Schwerpunkt PE & OE durch Training, Seminare, Coaching

  • Arbeiten direkt bei CAPERA
  • Dienstleistung / Handel
  • Kaufmännisch / Personalwesen / Administration / Verwaltung
  • Kassel

Frank Quathamer

Lust auf Gestaltung & Führung? Übernehmen Sie Verantwortung für CAPERA. Schwerpunkt: Personal- & Organisationsentwicklung durch Training – Seminare – Coaching – Karriereberatung

CAPERA berät deutschlandweit Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Spezialisten. Wenn Aufgabe und Mensch zueinanderpassen, dann entstehen erfolgreiche Organisationen und berufliche Zufriedenheit. So arbeiten an mehreren Standorten in Deutschland Personalberater, Trainer, Karriereberater und Coaches nach dem Leitsatz: Ein Team, ein Ziel – Kunden nachhaltig zufriedenstellen! Dabei sind wir erst zufrieden, wenn unsere Lösungen sich beim Kunde n im Alltag bewähren. Daher legen wir auch Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und unterstreichen unseren Qualitätsanspruch mit marktführenden Garantien.

Seit Gründung von CAPERA führe ich als Geschäftsführender Gesellschafter die Organisation mit den verschiedenen Geschäftsbereichen und Marken nach Grundsätzen partnerschaftlicher Zusammenarbeit. Nun möchte ich eine GF-Doppelspitze etablieren. Ideal wäre Personalberatung und Personalentwicklung, um damit die jeweiligen Bereiche fachkompetent und im kollegialen Austausch zu führen. Sie übernehmen weitreichend gestalterische Verantwortung für einen nachhaltigen Erfolg der CAPERA. Ihre Verantwortung wird sich dabei nach Ihren Stärken orientieren

Mögliche Tätigkeitsfelder und Aufgaben:

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    Mitarbeit an der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Anpassung des Geschäftsmodells an die Bedürfnisse der Kunden. Bspw. durch Entwicklung weiterer USPs und Dienstleistungen in der Personalentwicklung, wie z.B. digitales Coaching, hybride-, Onboarding-Beratung sowie auch in der Zusammenarbeit mit den Personalberaterkollegen, wie bspw. Angebote zur Begleitung von Unternehmensnachfolgen, Tools für die Karriereberatung usw
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    Ausbau und Generationenumbruch: Berater, Trainer, Coaches für eine Zusammenarbeit gewinnen.
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    Unterstützen Sie die Beraterinnen und Berater bei der gemeinsamen Akquisition sowie einem Ausbau der Netzwerke auf der Ebene der Unternehmensführung und im Bereich des Personalwesens.
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    Wir wollen wachsen. So bietet auch unsere interne Organisation vielfältige Handlungsfelder und stets interessante Aufgaben: Markenführung, Organisations- u. Kommunikationskultur, Kompetenzentwicklung, Agilität, Selbstführung, Lean Excellenz….
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    Dabei arbeiten Sie auch in Ihrem Berufsfeld und werden Ihre Leistungen am Markt anbieten und Projekte durchführen und somit zur Wertschöpfung beitragen.

Ihr Profil:

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    Mehrjährige Berufspraxis – in der Beratung, Industrie oder im sozialen Bereich gewonnen – sowie eine fachliche Expertise durch entsprechendes Studium (Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Organisationsentwicklung…) und / oder durch entsprechende Weiterbildungen (bspw. Organisationsentwicklung, Trainer-, Coachingausbildung, Systemische Organisationsberatung, Mediation…).
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    Gewinnende, vertriebsorientierte Persönlichkeit mit Beraterhaltung und Unternehmereigenschaften, ergebnisorientierte, verantwortungsvolle Führung: direkt, offen, respektvoll, mit klarer Vereinbarung und Verfolgung der transparenten Ziele.
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    Methoden- und werteorientiert, offen in der Begegnung, möglichst mit einer sympathischen Gelassenheit, bodenständig und pragmatisch veranlagt, anständig, selbstverantwortlich, standfest.
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    Methodenorientierte und werteorientierte Haltung, hohe Selbstverantwortung
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    Teamfähig, bereit für eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit, reflektiert, empathisch, menschlich, mit ansteckend positiver Ausstrahlung, Zuversicht und Lust auf Zukunft.
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    Hinweis zum Profil: Wenn Sie 2/3 davon erfüllen, dann möchte ich Sie gerne kennenlernen.

Sie erwartet:

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    Ein bundesweit agierendes Beratungsunternehmen mit guter Markenreputation für Personalberatung und Personalentwicklung bei den Entscheidern unserer Zielmärkte.
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    Eine wertegeprägte Kultur kollegialer Begegnung, Unterstützung und interdisziplinärer Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
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    Bundesweites Service Center in Kassel mit hervorragenden Mitarbeitenden: eigenes Research Center, eigene Marketingagentur und Projekt-Backoffice für Verwaltung, Lean Excellenz, DSGVO und IT-Support.
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    Eine Gestaltungsaufgabe mit Freiraum, bei der Sie Ihre Kompetenzen stärkenorientiert einsetzen können.
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    Ein werteorientierter Geschäftsführungspartner, der die Ergänzung sucht und sich der Verantwortungsabgabe bewusst ist.
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    Ein unbefristeter Anstellungsvertrag mit einer attraktiver Gesamtvergütung, flexibler Zeiteinteilung und Home-Office Möglichkeit. An mindestens ein bis zwei Tagen wöchentlich sollten Sie vor Ort sein. Vorgesehen ist, nach einer Probezeit in der Verantwortung einer Bereichsleitung die Geschäftsführung einzutragen.

Kontakt:

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    CAPERA verbindet Professionalität in der Leistung mit gelebter Zusammenarbeit in Selbstverantwortung. Ausführliche Antworten zur Strategie sowie unserer kollegialen Kultur finden Sie auf www.capera-partnerschaft.de. Für weitere Fragen oder einen ersten Kontakt erreichen Sie mich direkt unter 0561 400 859 20 oder 0163 709 1914. Ihr Profil senden Sie bitte direkt an mich fq@capera.de. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

Kennziffer: FQ608-CA

Ansprechpartner: Frank Quathamer
Tel.: 0561 400 859 20 oder 0163 709 1914

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