Andrea Förster
CAPERA Bielefeld, Personalberatung, sucht für einen Kunden mit Sitz im Kreis Minden-Lübbecke. Modernste Technologie im Werkzeugmaschinenbau für die holzverarbeitende Industrie begeistert internationale sowie nationale Kunden in Industrie und Handwerk. Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie Hardwarekonzepte für komplexe Maschinen. Seien Sie Treiber im Team und dynamischer Mitdenker in der Entwicklung.
Ihre Aufgaben:
- Planen und entwickeln Sie Hardwarekonzepte für unsere Hightech-Werkzeugmaschinen – von der ersten Idee bis zum fertigen System.
- Bauteile auswählen, Sie wissen, was passt: Spezifikation der passenden Komponenten und Auswahl der Produkte in Zusammenarbeit mit dem Einkauf.
- Sie denken in smarten Systemen: Gemeinsam mit Ihren Kollegen der mechanischen Konstruktion führen Sie Wertanalysen durch, optimieren die Konstruktionen sowie Leistung, Effizienz und Ressourceneinsatz.
- Am Puls der Zeit: Sie arbeiten in Entwicklungsprojekten mit renommierten Hochschulen und Instituten und setzen frische Ideen in Systemkonzepte um.
- Konstruktionsunterlagen erstellen gehört dazu Sie erstellen die technischen Zeichnungen und Dokumentationen, die unsere Maschinen zum Leben erwecken.
Ihr Profil:
- Diplom, Master oder Bachelor: Sie haben Elektrotechnik, Mechatronik, Energietechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen studiert. Besonders gut passt es, wenn Sie zuvor eine praktische Ausbildung als Energieanlagenelektroniker abgeschlossen oder als Werkstudent praktische Erfahrung gesammelt haben.
- Diese Erfahrungen machen Sie zum Innovationsarchitekten: Projektmanagementerfahrung, ideal im Maschinenbau, Planung und Entwicklung von Hardwarekonzepten, Umgang mit EPLAN Electric P8 oder einer vergleichbaren CAE-Anwendung, Auswahl und Integration von Elektrokomponenten wie elektrischen Antrieben oder Frequenzumrichtern sowie relevantes Normenwissen.
- Weil Technik nicht alles ist – Ihre persönlichen Stärken: Lösungsorientiertes, teamübergreifendes Handeln, Innovationsfreude, analytisches Denken, Engagement sowie eine transparente und direkte Kommunikation.
Das Angebot:
- Geld: Je nach Vorerfahrung und abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation.
- Ankommen und bleiben: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 6 Monate Probezeit, 30 Tage Urlaub, 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten.
- Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches und eigenständiges Handeln und Entscheiden.