Unternehmensziele, Marktgegebenheiten und Perspektiven ändern sich - Was tun, wenn es nicht mehr passt?

Eine Trennung von Mitarbeitern kann die Folge sein. Auch in dieser schwierigen und anspruchsvollen Situation ist Fairplay wichtig. CAPERA Karriereberater begleiten diesen Prozess professionell, erarbeiten mit Ihnen die passende Trennungsstrategie und mit den betroffenen Mitarbeitern individuelle Perspektiven.

Die CAPERA Outplacement-Beratung beginnt mit der Zielplanung. Kompetenzbereiche und Potenziale werden analysiert und in einer Eigenmarketingstrategie passgenau umgesetzt. Wir stärken das persönliche Auftreten im Vorstellungsgespräch und begleiten bei Bedarf die Mitarbeiter noch während der Einarbeitungszeit.

Unsere nahezu 100-prozentige Erfolgsbilanz spricht für sich.