PSYCHOLOGISCHE EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Was sind die Motive und Antreiber des Kandidaten?
Wie trifft er oder sie Entscheidungen?
Wie ist das Verhalten in Stresssituationen?
Was erfahren wir über den inneren Führungsstil?

Eine umfassende Beurteilung anhand von Bewerbungsunterlagen sowie persönliche und klar strukturierte Interviews bilden die Basis unserer umfassenden Kandidatenbeurteilung. Ergänzend setzen wir verschiedene psychologische Testverfahren ein, z.B. Assessmentcenter oder zertifizierte und validierte Persönlichkeitstests.

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